Pourquoi faire un bilan de compétences ?
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Faire une reconversion professionnelle sans perte de salaire ?
Vous êtes salariés en CDI, CDD, fonctionnaires.
Vous avez des enfants à charge, vous ne pouvez pas vous permettre de démissionner sans plan B.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour vous aider à clarifier vos objectifs et à élaborer un plan de développement professionnel.
Nous explorerons en profondeur ce qu’est un bilan de compétences, ses étapes, ses bénéfices, et comment le financer.
Vous découvrirez également comment choisir le bon prestataire.
Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?
- Vous avez un mal-être, un confit avec vos collègues, votre hiérarchie…
- Vous subissez du stress au travail…
- Vous subissez de l’agressivité au sein de votre entreprise…
- Vous sentez le besoin de faire évoluer votre carrière…
- Vous avez besoin de poser le cadre de vos compétences, de vos valeurs, vos motivations, vos aspirations…
- Vous êtes proche du burn-out et avez peur de craquer ?
- En post burn out, et une fois celui-ci traité médicalement, vous souhaitez envisager votre avenir professionnel sereinement
Vous reconvertir, évoluer vers une transition professionnelle, une évolution de carrière, une promotion interne …
En résumer, vous passerez sereinement les moments charnières de votre carrière avec le bilan de compétences.
« Ne lisez surtout pas ce qui suit, ça risque d’être fait pour vous !«
Comment faire un bilan de compétences ?
Pour faire un bilan de compétences, il vous faut trouver :
- Un centre de bilan de compétences certifié QUALIOPI, permettant les financements via CPF, OPCO etc.
- Le consultant pertinent pour vous accompagner. Celui avec qui vous vous sentez alaise et qui sera suffisamment expérimenté face à votre besoin.
C’est quoi un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi, permettant à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire le point sur :
- ses compétences, (savoir-être, savoir faire)
- ses aptitudes, (savoirs)
- ses motivations. (Vos valeurs, vos talents)
Il vise à définir un projet professionnel ou de formation.
Instauré par la loi en 1991, il est aujourd’hui un outil clé du développement professionnel et de la gestion de carrière.
Les étapes du bilan de compétences
- Phase préliminaire : Cette étape initiale consiste en une rencontre entre le bénéficiaire et le consultant. Elle vise à définir les besoins, à informer sur le déroulement du bilan et à confirmer l’engagement du participant.
- Phase d’investigation : Durant cette phase, le participant réalise des entretiens individuels et des analyses de compétences. L’objectif est d’identifier les compétences, les intérêts et les motivations.
- Phase de conclusion : Cette dernière étape aboutit à une synthèse des résultats. Un plan d’action est élaboré pour atteindre les objectifs définis.
Les bénéfices d’un bilan de compétences
Pour les salariés :
Le bilan de compétences permet de mieux connaître ses atouts, de préparer une reconversion, d’envisager une promotion ou une mobilité interne. Il aide également à redonner du sens à sa carrière.
Pour les employeurs :
Les entreprises peuvent utiliser le bilan de compétences pour optimiser la gestion des ressources humaines, fidéliser leurs employés et les aider à évoluer dans l’entreprise.
Comment financer un bilan de compétences ?
- CPF (Compte Personnel de Formation) : Chaque salarié dispose d’un compte de formation alimenté en heures de formation. Le bilan de compétences peut être financé en utilisant ces heures.
- France travail : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement par France travail, sous certaines conditions.
- Autres dispositifs : Il existe d’autres moyens de financement comme les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou le financement personnel.
Choisir le bon prestataire pour un bilan de compétences
Critères de sélection :
Privilégiez les organismes certifiés,
Ayant de bonnes références et des avis positifs de clients.
Vérifiez aussi les qualifications des consultants.
Questions à poser :
Demandez des informations sur la méthodologie utilisée,
La durée du bilan,
Les outils proposés, ainsi que le suivi post-bilan.
Conseils pratiques pour réussir son bilan de compétences
Comment préparer un bilan de compétences ?
Avant de commencer, réfléchissez à vos motivations et à ce que vous attendez du bilan. Faites un état des lieux de vos compétences actuelles.
Quelle attitude durant le bilan de compétences ?
Soyez ouvert et honnête. Participez activement aux entretiens et aux tests. Utilisez cette opportunité pour explorer toutes les pistes.
Suivi post-bilan :
Mettez-vous en action ! N’hésitez pas à demander un suivi au consultant pour vous aider dans la mise en œuvre de votre plan d’action.
Passez à l’action avec le bilan de compétences :
Le bilan de compétences est un outil puissant pour quiconque souhaite prendre en main son avenir professionnel.
Que vous envisagiez une reconversion, une montée en compétences ou simplement un éclaircissement de vos objectifs, il peut vous fournir les clés pour réussir.
N’attendez plus pour franchir le pas et découvrir tout le potentiel de votre carrière !