Bilan de compétences
Comprendre ce qui doit vraiment changer.
Votre métier ? Votre environnement ? Votre manière de travailler ? Votre place ?
Il arrive un moment où l’on sait que quelque chose ne convient plus professionnellement… sans forcément savoir ce qu’il faudrait changer.
Chez Quadra Résonance, le bilan de compétences ne commence pas par chercher immédiatement un nouveau métier.
Il vous aide d’abord à comprendre ce que votre parcours, votre fonctionnement, vos compétences, vos besoins et votre manière d’être au travail disent de vous aujourd’hui.
Pour construire une trajectoire professionnelle plus juste, plus robuste et naturellement performante.
Bilan individuel • 13 h ou 16 h d’accompagnement • Rennes / Le Rheu ou visioconférence • Éligible CPF • Certifié Qualiopi
Vous savez peut-être ce que vous ne voulez plus. Mais pas encore ce que vous voulez à la place.
Vous pouvez être compétent dans votre métier et pourtant ne plus vous y retrouver.
Avoir réussi, évolué, pris des responsabilités… et sentir malgré tout qu’un décalage s’est installé.
Perdre de l’énergie, de la motivation ou de la confiance. Vous demander si le problème vient du métier, de l’environnement dans lequel vous l’exercez, de votre poste ou de la manière dont vous avez appris à fonctionner professionnellement.
Ces signaux ne disent pas nécessairement qu’il faut tout quitter.
Ils disent qu’il est temps de comprendre ce qui ne vous correspond plus.
C’est précisément le point de départ du bilan de compétences chez Quadra Résonance.
Un bilan pour comprendre avant de choisir
Chez Quadra Résonance, nous ne cherchons pas seulement ce que vous pourriez faire.
Nous cherchons à comprendre dans quelles conditions vous pouvez fonctionner pleinement et durablement.
Le bilan permet de mettre en perspective :
- votre parcours et ce qu’il raconte de vous ;
- vos compétences et vos ressources naturelles ;
- vos valeurs et vos besoins ;
- vos motivations et vos aspirations ;
- votre manière de fonctionner et d’interagir ;
- les environnements professionnels dans lesquels vous pouvez vous épanouir ;
- mais aussi les difficultés, tensions ou émotions qui peuvent signaler qu’un ajustement est devenu nécessaire.
Cette compréhension permet ensuite d’explorer et de confronter des pistes professionnelles réalistes.
L’objectif n’est donc pas nécessairement de changer de métier.
La bonne évolution peut être une reconversion, mais aussi une mobilité, un changement d’environnement, une autre manière d’exercer votre métier, une évolution de posture, un projet entrepreneurial… ou parfois la décision éclairée de rester là où vous êtes.
Il ne s’agit pas de changer pour changer.
Il s’agit de comprendre ce qui doit changer pour retrouver votre juste place.
Quelques chiffres Quadra Résonance :
100 %
Des bénéficiaires finalisent leur parcours en 2026
9,80/10
Note de satisfaction client en 2026
100%
Recommande Quadra Résonance pour un Bilan de compétences en 2026
100 %
De participation au RDV de suivi à 6 mois en 2026
Dernière mise à jour le 06/07/2026
Un bilan de compétences au service de votre réussite
Identifier ses ressources, ses compétences, ses connaissances, poser le cadre de ses besoins, de ses valeurs permet d’évoluer sereinement dans les moments charnières de votre carrière, dans le respect de vos aspirations et de votre singularité.
Parcours Client & témoignages
Quand changer ne veut pas forcément dire changer de métier
Le point de départ
Avocate associée, elle entreprend son bilan de compétences dans une période de doutes importants et de profonde remise en question de son activité professionnelle.
Elle sait que quelque chose doit évoluer. Mais faut-il pour autant changer de métier ou construire un tout autre projet ?
Ce que le bilan a permis de comprendre
Le travail réalisé ensemble lui permet de revenir sur ce qui fonde réellement sa manière de travailler : ses valeurs, ses compétences, ses besoins fondamentaux, mais aussi ses points de vigilance.
Peu à peu, une autre lecture de sa situation apparaît.
Le problème n’est pas son métier.
L’enjeu se situe davantage dans la manière dont elle l’exerce, la place qu’elle y prend et le cadre dont elle a besoin pour pouvoir continuer à l’exercer sereinement.
Le bilan ne conduit donc pas à une reconversion, mais à un véritable changement de posture.
À l’issue du bilan
Elle choisit de poursuivre sa profession tout en engageant les changements nécessaires pour retrouver un exercice plus serein et davantage en accord avec elle-même.
« Il s’est agi pour moi davantage d’un changement de posture que d’un changement de projet, mais quel changement ! »
Un bilan de compétences ne sert pas nécessairement à trouver un autre métier. Il peut aussi permettre de comprendre ce qui doit évoluer pour retrouver sa juste place dans celui que l’on exerce déjà.
Quand comprendre son fonctionnement débloque enfin un nouveau projet
Le point de départ
Julien arrive à un moment de sa carrière où deux expériences très différentes l’ont laissé avec le même sentiment d’insatisfaction.
Il a connu le stress et la pression dans un précédent emploi, puis l’ennui et le manque de responsabilités dans le suivant.
Il sait donc très bien ce qui ne lui convient plus.
Mais cela ne lui dit pas encore ce qu’il doit construire à la place.
Ce que le bilan a permis de comprendre
Avant de chercher immédiatement un nouveau métier, une part importante du bilan est consacrée à l’introspection.
Comprendre son fonctionnement.
Identifier ses envies.
Clarifier ses besoins professionnels.
Et surtout accepter de regarder plus justement ce qu’il attend réellement de son travail.
Cette étape devient le point de bascule du parcours.
Julien comprend progressivement davantage où se trouve sa place professionnellement.
À l’issue du bilan
Cette compréhension lui permet ensuite d’ouvrir et de structurer un nouveau projet professionnel.
L’exploration du projet vient donc après la clarification de ce qui est essentiel pour lui — et non l’inverse.
« Cette partie de mon bilan de compétences a ensuite tout débloqué et m’a permis d’envisager un nouveau projet professionnel. »
Avant de décider où aller, il faut parfois comprendre pourquoi les environnements précédents ne nous convenaient plus — et ce dont nous avons réellement besoin pour la suite.
Je connais aussi ce moment où une trajectoire doit évoluer.
À titre personnel, j’ai exercé 3 métiers différents qui constituent les 25 années de ma carrière professionnelle.
À la suite d’un bilan de compétence, il y a 15 ans, j’ai pu modifier ma trajectoire :
- tout en conservant ce qui m’anime profondément
- en valorisant mes capacités, mes compétences, dans le respect de mes valeurs, et conformément à mes besoins.
Organisme de formation certifié Qualiopi, la certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : formation et Bilan de compétences
La certification Qualiopi : gage de sérieux et de qualité.
Attribuée par le ministère du Travail et de l’emploi, elle fait autorité dans ce secteur.
Elle ouvre vos droits à la prise en charge de cette prestation : CPF*, OPCO…
- Avec un reste à charge de 150€* par Décret du 30 mars 2026 fixant pour 2026 le taux de revalorisation de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation. *Plus d’info sur le reste à charge en cas de statut de demandeur d’emploi…
Les conditions de financements : CPF, OPCO ...
Un bilan de compétences peut être financé par :
- L’entreprise ou l’organisation (privée ou publique) dans laquelle travaille le bénéficiaire ;
- L’organisme financeur compétent (OPCO) ;
- Le compte personnel de formation (CPF) : les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (Article L6323-6 du Code du Travail) ;
- Le bénéficiaire, à titre individuel.
Quadra résonance se conforme à la charte de déontologie dans le cadre du bilan de compétences.
Certification QUADRA RESONANCE :
Clarifier votre positionnement professionnel?
Le bilan vous permet de comprendre ce que vous souhaitez conserver, ce que vous ne voulez plus et les conditions dont vous avez besoin pour la suite.
À partir de cette compréhension, nous construisons et confrontons ensemble les évolutions professionnelles qui peuvent réellement vous correspondre.
Pour décider non seulement de ce que vous pourriez faire, mais de la manière dont vous souhaitez désormais travailler et évoluer.
Ce temps d’échange, offert, nous permet de faire le point sur votre situation et ce qui vous convient.
Un bilan, comment ça marche ?
À la découverte du bilan de compétences
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objet de :
« permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations
afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Durée et structure
La durée du bilan ne peut excéder 24 H.
Les séances sont réparties entre des entretiens en face à face,
- en présentiel
ou / et
- en visioconférence,
et du temps de travail personnel.
Inscription et délais d’accès
Réservez votre entretien préalable offert :
- étudier votre situation
- faire le point sur vos besoins.
Le démarrage effectif peut être envisagé 11 jours minimum après la signature du contrat* ou de la convention*
*sous réserve d’acceptation de la convention de la part du donneur d’ordre et / ou de la prise en charge et en fonction de la charge effective de RDV au planning de Quadra Résonance.Votre parcours sera résérvé dès votre validation, et en attente de ce délai de 11 jours.
- Il peut être à l’initiative de la personne concernée (salarié, fonctionnaire ou demandeur d’emploi), ou à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
- Il peut se faire selon les cas sur le temps de travail, ou en dehors du temps de travail.
Pour un salarié, le bilan peut être réalisé hors du temps de travail ou sur le temps de travail, selon s’il souhaite ou non en informer son employeur :
• Si le salarié choisit de mobiliser ses droits formation (CPF) et de faire son bilan en dehors de son temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de sa démarche.
• Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur (autorisation d’absence pour effectuer son bilan de compétences) selon les règles propres à l’utilisation de ses droites formations.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.
Chez Quadra Résonance : l’organisation du bilan se fait sur 13 h minimum d’accompagnement en face à face soit 8 sessions réparties d’une durée de 1 h 30 à 2 h. Il n’excède jamais 24 h d’accompagnement conformement à la législation.
Ce qui est important, c’est de correspondre parfaitement à vos besoins, l’organisation pourra donc s’adapter en lien avec votre situation et la formule choisie.
La durée estimée moyenne est de 2 à 6 mois.
Les + du bilan de compétences avec Quadra Résonance :
Forte de l’experience de sa consultante, coach et formatrice, Quadra Résonance se positionne à vos cotés.
Que fait-on dans un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé choisi par le bénéficiaire.
Il comprend trois phases réglementaires, suivi d’un entretien à 6 mois. Article R6313-4 du Code du Travail.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour s’adapter à votre situation.
Description des trois phases réglementaires et des méthodes utilisées :
préliminaire
d'investigation
de conclusion
La durée réglementaire du bilan est de 24 H maximum, réparti en RDV en face/face, en présentiel et/ou à distance, et du travail personnel.
ÉTAPE 1
Phase préliminaire :
Définir les besoins et adapter le format.
- Analyser votre demande et vos attentes
- Vérifier votre volonté pour réaliser un bilan*
- Déterminer le format le plus adapté pour vous
- Définir conjointement les modalités de déroulement.
Il correspond en général au 1ᵉʳ RDV.
* si ce bilan est prescrit et cofinancé par votre entreprise
ÉTAPE 2
Phase d’investigation :
Construction et vérification de votre projet professionnel.
- Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels
- Identifier vos compétences et aptitudes qui leur correspondent
- Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
- Exploration et analyse des pistes projets
ÉTAPE 3
Phase de conclusion :
Préparation à la réalisation de vos projets professionnels.
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de vos projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre du/des projets professionnels
*Possibilité de programmer un RDV de suivi à 6 mois
*Présentation de vos résultats détaillés et d’une synthèse.
La remise de la synthèse :
Suite à nos entretiens, le bilan se clôt par la remise d’une synthèse rédigée.
Elle fera l’objet d’un échange entre nous, et contiendra :
- L’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ;
- La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet ;
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Modalité d’évaluation au fil du parcours :
À l’issue de chacune des séances, Quadra Résonance tient à jour une « mini » synthèse au regard des objectifs de la séance. Le travail en inter-séance est précisé soit par mail soit via votre compte personnalisé sur la plateforme sécurisée KEYRO.
Votre synthèse finale remise lors de la séance de clôture reprendra l’intégralité de votre parcours.
À l’issue du bilan, vous disposez d’ un plan d’actions et d’une synthèse personnalisée remise.
Au terme de votre bilan :
Vous aurez :
- Identifié vos compétences professionnelles et personnelles, susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées.
- Une vision claire de votre projet professionnel
- Une synthèse détaillée de votre bilan, dont vous serez le seul destinataire. Confidentialité*
*NB : La communication à un tiers ne peut pas être faite sans l’accord du bénéficiaire.
Les issues possibles sont :
- Une mobilité interne (changement de poste en interne, évolution hiérarchique, etc.)
- Une mobilité externe (même métier mais changement d’employeur, voire de secteur)
- Une réorientation ou reconversion professionnelle (changement de métier)
- Une création ou reprise d’entreprise
- Le choix de ne pas changer de poste ou d’activité
- Le cumul d’activités
Le bilan de compétences accessible aux personnes en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Préparez votre accompagnement dans les meilleures conditions.
Pour plus de détails : agefiph.fr / apajh.org / monparcourshandicap.gouv.fr
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences si vous êtes :
- Salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée, à durée déterminée ou en intérim selon certaines conditions (cf. ci-après)
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…)
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi, ou en mobilisant votre CPF sur MonCompteFormation.
- Les professions libérales : financement via le CPF et/ou pour les professions libérales (FIFPL ou AGEFICE).
Tout savoir sur les conditions d’éligibilité au parcours du bilan de compétences
Si le bilan de compétences est à l’initiative :
Du salarié :
S’il choisit de :
- mobiliser ses droits à la formation (CPF, OPCO..)
- en dehors du temps de travail,
Le salarié n’est pas tenu d’informer son employeur de sa démarche.
S’il souhaite faire son bilan :
- sur son temps de travail
le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres à l’utilisation des droits mobilisés :
Détails des conditions
Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
Pour un salarié en CDI :
- Il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non,
- Dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande.
- Un délai de 5 ans doit être respecté entre deux bilans
Pour un salarié en CDD :
- Il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non,
- Au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois
- Pour un intérimaire :
- 5 années, consécutives ou non, d’activité salariée sont demandées avec au minimum 12 mois (2028 heures) dans l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande.
- Autre option : si le demandeur reste dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec au moins 12 mois dans l’agence de travail temporaire actuelle, il peut obtenir un bilan
Pour les agents du public :
- Depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan de compétences après 10 ans de services dans la fonction publique.
- Un délai de 5 ans doit être respecté entre deux bilans.
Pour les demandeurs d’emploi :
- Un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle
De l’employeur :
Dans ce cas, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.
En savoir plus ...
Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
La convention précise :
- les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation,
- les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse
- ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.
Le coût du bilan peut être à la charge de l’employeur sur le plan de formation, sauf dans les cas où les droites formations du salarié (CPF) sont mobilisés.
Pourquoi réaliser votre bilan avec Quadra Résonance ?
- UNE SEULE CONSULTANTE :Vous êtes accompagné du premier entretien au suivi à six mois par la même professionnelle.
- UNE LECTURE GLOBALE : Parcours, compétences, fonctionnement, besoins, valeurs, émotions et environnement professionnel sont mis en perspective.
- UN PROJET CONFRONTÉ AU RÉEL : Votre projet n’est pas seulement désirable : sa faisabilité et son environnement socio-économique sont étudiés.
- UNE CONTINUITÉ APRÈS LE BILAN: Lorsque cela est pertinent, coaching, formation aux compétences interpersonnelles et partenaires spécialisés permettent d’accompagner la mise en mouvement.
Je choisis ma formule chez Quadra Résonance :
Saisissez cette opportunité d’aller vers la suite de votre parcours sereinement.
C’est une occasion pour :
- repositionner le cadre de votre évolution de carrière
- trouver votre juste place !
« Agissez aujourd’hui ! » Et réservez votre entretien préalable offert dès maintenant !
Vous n’avez pas besoin de savoir exactement où vous allez pour commencer !
L’entretien préalable est justement là pour faire le point sur votre situation, comprendre votre besoin et vérifier ensemble si le bilan de compétences est l’accompagnement adapté.
Entretien préalable offert et sans engagement.
Mettez toutes les chances de votre côté pour faire de cet accompagnement votre réussite.
Et, si vous avez besoin de réfléchir, quelques citations inspirantes !
« Les obstacles sont ces choses effrayantes que vous apercevez lorsque vous détournez les yeux de votre objectif ». H.FORD
« Pendant des années, j’ai attendu que ma vie change. Mais aujourd’hui, je sais que c’est elle qui attendait que moi, je change. » F. VOLO