J’interviens dans le cadre rigoureux de ma charte de déontologie.

Un titre RNCP est un diplôme inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle. C’est un gage de qualité et de sérieux de la formation. Un titre RNCP de niveau 6 correspond à un diplôme de niveau bac+3 ou bac+4.

Certification de consultante en Bilan de compétences.

Certificat N°882969, attestant que les parcours de formations et de bilan de compétences sont certifiés QUALIOPI

Je suis adhérente à l’EMCC France.

Quel est son rôle dans la régulation des métiers du coaching:

Plaçant la déontologie et l’éthique au cœur de son activité, l’EMCC a signé (au niveau international) avec l’Union européenne une charte de régulation des métiers du coaching, de la supervision, et du mentorat. Cette charte comporte trois volets qui décrivent les référentiels de compétences, le code de déontologie, et les modalités de régulation de ces professions en cas d’abus ou de litige.

« De par l’obligation de supervision et grâce à cette charte signée avec l’UE, les métiers du coaching peuvent à ce jour être mieux régulés. Cela permet d’offrir aux acteurs économiques de véritables garanties de sérieux, dès lors que leur coach professionnel est membre d’une des fédérations signataires de cette charte d’autorégulation« , explique à ce sujet Florence Soustre-Gasser, Présidente de l’EMCC France depuis mars 2021, qui ajoute : « Les entreprises devraient d’ailleurs toujours vérifier que les coachs professionnels qu’elles font travailler sont adhérents d’une fédération, et régulièrement supervisés !« .

Mission & Engagement

La mission de Quadra Résonance consiste, en réalisant des entretiens au cours de séances régulières, à respecter un processus d’accompagnement aux moyens de la formation aux compétences interpersonnelles, préparation mentale ou du bilan de compétences dont il est le garant.

Le consultant s’engage à :

Accompagner son client vers l’objectif de ce dernier, en mettant en œuvre les techniques et outils pour lesquels il a été formé et certifié. Il est tenu à une obligation de moyen et ne saurait être tenu pour responsable des agissements de son client durant le processus et au-delà.

Par ailleurs, le consultant s’engage sur les points suivants :

• Il a compris l’objectif de la mission et considère, à ce stade, qu’elle est en accord avec sa formation et ses acquis de consultant, de même qu’avec les exigences de la démarche qu’il doit mener.
• A exercer son rôle dans le respect du code de déontologie pour aider le bénéficiaire à :
• Définir et clarifier les objectifs à atteindre.
• S’orienter vers une attitude active et responsable.
• Développer ses potentiels et ressources (savoir, savoir-faire, savoir être), à améliorer ses performances et à valoriser sa qualité de vie globale.
• Stimuler sa recherche de solutions à partir de ses propres talents et/ou de ses potentialités latentes.
• Accélérer ses progrès par une meilleure focalisation et prise de conscience de ses choix.
• Se concentrer sur ce qu’il est aujourd’hui (situation présente) et sur ce qu’il est prêt à entreprendre pour atteindre ses objectifs (situation future).
• A accompagner et soutenir , le bénéficiaire dans son évolution à son rythme, dans le respect de sa personne et du contexte relationnel et de fonctionnement qu’est l’entreprise où il travaille.

De son côté le bénéficiaire s’engage :

• Il a bien compris l’objectif de la mission, y souscrit.
• Il accepte d’explorer toutes les pistes qui lui seront données pour aller vers la réussite de ses objectifs et d’utiliser toutes les ressources qu’il a en lui.
• Il accepte de s’impliquer, d’expérimenter et de vivre ses émotions.
• Il accepte de découvrir ses ressources et ses talents latents et d’apprendre à les utiliser de manière adéquate.
• Il est conscient des règles de déontologiques et de la confidentialité auxquelles est soumis le consultant.

Le cadre de collaboration

Respect

Le consultant s’engage à ne pas juger le contenu des propos du bénéficiaire qui est libre de s’exprimer, soit de lui apporter un soutien constructif.

Confidentialité et déontologie :

Le coach s’engage à respecter scrupuleusement le code de déontologie de la profession.

Il s’engage à faire preuve d’un comportement responsable bienveillant et neutre en ce sens qu’il n’entreprendra rien dans la conduite de l’accompagnement qui puisse nuire au client ou à son entourage.

Le consultant est tenu à la plus stricte confidentialité et s’engage à ne pas divulguer le contenu des séances sans l’accord du bénéficiaire et en son absence, y compris aux membres de sa famille.

La Co-responsabilité :

Le bénéficiaire et le consultant s’engagent, ils s’impliquent mutuellement.