Bilan de compétences
Comment ajustez ma trajectoire carrière ?
En posant le cadre de vos compétences, de vos connaissances, de vos valeurs et de vos besoins, pour exercer une activité qui a du sens dans un environnement qui vous correspondra.
Conjuguez « plaisir » & « travail » vers la performance de vos actions au service de votre épanouissement.
A quoi ca sert un bilan de compétences ?
- Définissez votre singularité,
- Explorez les pistes professionnelles qui correspondent parfaitement à ce qui vous convient pour la suite de votre parcours.
Souvent perçu comme un simple outil d’évaluation, en réalité le bilan de compétences est un puissant levier de dévéloppement de carrière & de soi.
Un bilan de compétences certifié Qualiopi et finançable
La certification Qualiopi : gage de sérieux et de qualité.
Attribuée par le ministère du Travail et de l’emploi, elle fait autorité dans ce secteur.
Elle ouvre vos droits à la prise en charge de cette prestation : CPF*, OPCO…
- Avec un reste à charge de 102€23 par Arrêté du 26 décembre 2024 fixant pour 2025 le taux de revalorisation de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation
Les conditions de financements : CPF, OPCO ...
Un bilan de compétences peut être financé par :
- L’entreprise ou l’organisation (privée ou publique) dans laquelle travaille le bénéficiaire ;
- L’organisme financeur compétent (OPCO) ;
- Le compte personnel de formation (CPF) : les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (Article L6323-6 du Code du Travail) ;
- Le bénéficiaire, à titre individuel.
Quadra résonance se conforme à la charte de déontologie dans le cadre du bilan de compétences.
Un bilan de compétences au service de votre réussite
Identifier ses ressources, ses compétences, ses connaissances, poser le cadre de ses besoins, de ses valeurs permet d’évoluer sereinement dans les moments charnières de votre carrière, dans le respect de vos aspirations et de votre singularité.
À titre personnel, j’ai exercé 3 métiers différents qui constituent les 25 années de ma carrière professionnelle.
À la suite d’un bilan de compétence, il y a 15 ans, j’ai pu modifier ma trajectoire :
- tout en conservant ce qui m’anime profondément
- en valorisant mes capacités, mes compétences, dans le respect de mes valeurs, et conformément à mes besoins.
Quelques chiffres Quadra Résonance :
100 %
De bénéficiaires finalisent leur parcours
9,83/10
Note de satisfaction client en 2024
100%
Ont recommandé Quadra Résonance pour un Bilan de compétences
à venir %
De participation au RDV à 6 mois
Dernière mise à jour le 31/12/2024
Comment clarifier mon positionnement sur le marché du travail ?
Le bilan de compétences vous guide vers le métier idéal pour vous.
Il vous permet de prendre des décisions claires et avisées pour la suite de votre carrière.
Ce temps d’échange, offert, nous permet de faire le point sur votre situation et ce qui vous convient.
Un bilan, comment ça marche ?
À la découverte du bilan de compétences
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objet de :
« permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations
afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Durée et structure
Règlementairement, la durée du bilan ne peut excéder 24 H.
Les séances sont réparties entre des entretiens en face à face,
- en présentiel
ou
- en visioconférence,
et du temps de travail personnel.
Inscription et délais d’accès
Réservez votre entretien préalable gratuit :
- étudier votre situation
- faire le point sur vos besoins.
Le démarrage effectif peut être envisagé 11 jours minimum après la signature du contrat* ou de la convention*
*sous réserve d’acceptation de la convention de la part du donneur d’ordre et/ou de la prise en charge et en fonction de la charge effective de RDV au planning de Quadra Résonance.
- Il peut être à l’initiative de la personne concernée (salarié, fonctionnaire ou demandeur d’emploi), ou à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
- Il peut se faire selon les cas sur le temps de travail, ou en dehors du temps de travail.
Pour un salarié, le bilan peut être réalisé hors du temps de travail ou sur le temps de travail, selon s’il souhaite ou non en informer son employeur :
• Si le salarié choisit de mobiliser ses droits formation (CPF) et de faire son bilan en dehors de son temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de sa démarche.
• Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur (autorisation d’absence pour effectuer son bilan de compétences) selon les règles propres à l’utilisation de ses droites formations.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.
Chez Quadra Résonance : l’organisation du bilan se fait en moyenne sur 7 séances de 2H
Ce qui est important, c’est de correspondre parfaitement à vos besoins, l’organisation pourra donc s’adapter en lien avec votre situation et la formule choisie.
La durée estimée moyenne est de 2 à 4 mois.
Les + du bilan de compétences avec Quadra Résonance :
Fort de l’experience de sa consultante, coach et formatrice, Quadra résonance se positionne à vos cotés.
Que fait-on dans un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé choisi par le bénéficiaire.
Il comprend trois phases réglementaires, suivi d’un entretien à 6 mois. Article R6313-4 du Code du Travail.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour s’adapter à votre situation.
Description des trois phases réglementaires et des méthodes utilisées :
préliminaire
d'investigation
de conclusion
La durée réglementaire du bilan est de 24 H maximum, réparti en RDV en face/face, en présentiel ou à distance, et du travail personnel.
ETAPE 1
Phase préliminaire :
Définir les besoins et adapter le format.
- Analyser votre demande et vos attentes
- Vérifier votre volonté pour réaliser un bilan*
- Déterminer le format le plus adapté pour vous
- Définir conjointement les modalités de déroulement.
Il correspond en général au 1ᵉʳ RDV.
* si ce bilan est prescrit et cofinancé par votre entreprise
ETAPE 2
Phase d’investigation :
Construction et vérification de votre projet professionnel.
- Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels
- Identifier vos compétences et aptitudes qui leur correspondent
- Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
ETAPE 3
Phase de conclusion :
Préparation à la réalisation de vos projets professionnels.
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de vos projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre du/des projets professionnels
*Possibilité de programmer un RDV de suivi à 6 mois
*Présentation de vos résultats détaillés et d’une synthèse.
La remise de la synthèse :
Suite à nos entretiens, le bilan se clôt par la remise d’une synthèse rédigée.
Elle fera l’objet d’un échange entre nous, et contiendra :
- L’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ;
- La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet ;
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Modalité d’évaluation au fil du parcours :
À l’issue de chacune des séances, nous rédigerons ensemble une « mini » synthèse au regard des objectifs de la séance. Le travail en inter-séance est précisé.
Votre synthèse finale remise lors de la séance de clôture reprendra l’intégralité de votre parcours.
Au terme de votre bilan :
Vous aurez :
- Identifié vos compétences professionnelles et personnelles, succeptibles d’être investies dans des situations professionnelles determinées.
- Une vision claire de votre projet professionnel
- Une synthèse détaillée de votre bilan, dont vous serez le seul destinataire. Confidentialité*
*NB : La communication à un tiers ne peut pas être faite sans l’accord du bénéficiaire.
Les issues possibles sont :
- Une mobilité interne (changement de poste en interne, évolution hiérarchique, etc.)
- Une mobilité externe (même métier mais changement d’employeur, voire de secteur)
- Une réorientation ou reconversion professionnelle (changement de métier)
- Une création ou reprise d’entreprise
- Le choix de ne pas changer de poste ou d’activité
- Le cumul d’activités
Le bilan de compétences accessible aux personnes en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Préparez votre accompagnement dans les meilleures conditions.
Pour plus de détails : agefiph.fr / apajh.org / monparcourshandicap.gouv.fr
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences si vous êtes :
- Salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée, à durée déterminée ou en intérim selon certaines conditions (cf. ci-après)
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…)
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
- Les professions libérales : financement via le CPF et/ou les OPCO des professions libérales (FIFPL ou AGEFICE).
Tout savoir sur les conditions d’éligibilité au parcours du bilan de compétences
Si le bilan de compétences est à l’initiative :
Du salarié :
S’il choisit de :
- mobiliser ses droits à la formation (CPF, OPCO..)
- en dehors du temps de travail,
Le salarié n’est pas tenu d’informer son employeur de sa démarche.
S’il souhaite faire son bilan :
- sur son temps de travail
le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres à l’utilisation de ses droites formations :
Détails des conditions
Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
Pour un salarié en CDI :
- Il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non,
- Dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande.
- Un délai de 5 ans doit être respecté entre deux bilans
Pour un salarié en CDD :
- Il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non,
- Au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois
- Pour un intérimaire :
- 5 années, consécutives ou non, d’activité salariée sont demandées avec au minimum 12 mois (2028 heures) dans l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande.
- Autre option : si le demandeur reste dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec au moins 12 mois dans l’agence de travail temporaire actuelle, il peut obtenir un bilan
Pour les agents du public :
- Depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan de compétences après 10 ans de services dans la fonction publique.
- Un délai de 5 ans doit être respecté entre deux bilans.
Pour les demandeurs d’emploi :
- Un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle
De l’employeur :
Dans ce cas, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.
En savoir plus ...
Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
La convention précise :
- les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation,
- les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse
- ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.
Le coût du bilan peut être à la charge de l’employeur sur le plan de formation, sauf dans les cas où les droites formations du salarié (CPF) sont mobilisés.
Pourquoi choisir Quadra Résonance ?
Bilan de compétences – Formations – Coaching
Un 360°, au service de votre carrière !
Passez à l’action & planifiez votre bilan dès aujourd’hui !
Comment s’inscrire ?
Réservez votre entretien préalable pour faire le point sur votre situation et vos besoins.
Je choisis ma formule chez Quadra Résonance :
Saisissez cette opportunité d’aller vers la suite de votre parcours sereinement.
C’est une occasion pour :
- repositionner le cadre de votre évolution de carrière
- trouver votre juste place !
« Agissez aujourd’hui ! » Et réservez votre entretien préalable offert dès maintenant !
Mettez toutes les chances de votre côté pour faire de cet accompagnement votre réussite.
Et, si vous avez besoin de réfléchir, quelques citations inspirantes !
« Les obstacles sont ces choses effrayantes que vous apercevez lorsque vous détournez les yeux de votre objectif ». H.FORD
« Pendant des années, j’ai attendu que ma vie change. Mais aujourd’hui, je sais que c’est elle qui attendait que moi, je change. » F. VOLO