L’accompagnement d’une équipe ou coaching d’équipe
Pour qui ?
Une équipe se compose d’au moins et à partir de deux personnes !
Le coaching d’équipe accompagne l’équipe pour la faire grandir en autonomie, en responsabilité et en performance vers ses objectifs. Rentabilité assurée !
En tant que coach professionnelle,
Mon action agit comme un miroir qui reflète le fonctionnement de votre équipe.
C’est comme faire la somme des valeurs ajoutée de chaque membre, pour performer ensemble. (codir, dirigeants, associés…).
Le résultat collectif obtenu sera dès lors supérieur à la somme des résultats des membres de l’équipe.
Les bénéfices du coaching sont :
Pour l’organisation :
- l’amélioration de ses process,
- la croissance de sa productivité,
- la réduction de ses coûts, l’amélioration de sa performance,
- l’amélioration de l’expérience client
- Son fonctionnement
Pour ceux qui composent l’équipe :
- la vision commune du projet d’entreprise,
- la connaissance des enjeux,
- l’accroissement de la motivation et de la mobilisation,
- une meilleure dynamique de projet,
- un environnement favorable au changement
Le coaching d’équipe s’organise en plusieurs temps :
- Nous organisons une réunion de préparation préalable avec l’équipe et, le donneur d’ordre ou le manager : définition de l’objectif à travailler avec l’équipe, analyse de la situation actuelle et compréhension du contexte.
- Diagnostic : Je vous adresse une proposition sur mesure
- Le coaching d’équipe peut aller de quelques heures à plusieurs mois
- Les résultats obtenus sont alors fonction de l’investissement.
Faire évoluer l’équipe
En alternance de phases d’observation et de phases de travail, j’interviens, pour faire évoluer l’équipe :
- Prise en main de l’équipe et adhésion autour de l’objectif formulé par le donneur d’ordre et manager
- Examen de l’état présent et détermination de son mode de fonctionnement actuel
- Travail autour de l’objectif en séminaire pour faire émerger les ressources propres à l’équipe et lever les freins existant
- Élaboration d’un plan d’action adapté, factuel, précis et mesurable menant vers l’atteinte de l’objectif.
Caractéristiques :
Durée moyenne :
- Une séance : un objectif à la séance, durée de la séance possible : 1 h, 1h30, 2 h
- Pour un parcours complet, environ 20 heures, soit 10/12 séances à répartir sur 2 à 6 mois.
La durée d’une session est en moyenne d’une 1/2 journée avec 2 entretiens préalable d’1 heure 30 et un entretien de conclusion de 2 h.
La fréquence des séances s’adapte à votre rythme et à votre besoin spécifique.
Les séances peuvent se dérouler en présentiel ou à distance en visioconférence.
Déplacement possible sur la région Bretagne et Pays de la Loire sur demande.
